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Título
Text copied to clipboard!Director de Innovación
Descripción
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Estamos buscando un Director de Innovación que sea un visionario estratégico y un líder apasionado por impulsar el cambio y la transformación dentro de nuestra organización. Este rol es fundamental para identificar oportunidades de innovación, desarrollar estrategias para implementar nuevas ideas y tecnologías, y liderar equipos multidisciplinarios para llevar a cabo proyectos innovadores. El candidato ideal tendrá una sólida comprensión de las tendencias del mercado, habilidades excepcionales de liderazgo y la capacidad de inspirar a otros para adoptar una mentalidad innovadora. Además, deberá ser capaz de trabajar en colaboración con otros líderes de la empresa para alinear las iniciativas de innovación con los objetivos estratégicos generales. El Director de Innovación será responsable de fomentar una cultura de innovación, gestionar el portafolio de innovación y asegurar que las iniciativas se ejecuten de manera eficiente y efectiva. Este puesto requiere una combinación de pensamiento creativo, habilidades analíticas y experiencia en gestión de proyectos. Si eres un líder dinámico con una pasión por la innovación y un historial comprobado de éxito en la implementación de cambios transformadores, nos encantaría saber de ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar y ejecutar la estrategia de innovación de la empresa.
- Identificar oportunidades de innovación y mejora continua.
- Liderar proyectos de innovación desde la concepción hasta la implementación.
- Colaborar con otros líderes para alinear las iniciativas de innovación con los objetivos empresariales.
- Fomentar una cultura de innovación dentro de la organización.
- Gestionar el portafolio de proyectos de innovación.
- Evaluar y adoptar nuevas tecnologías y tendencias del mercado.
- Medir y reportar el impacto de las iniciativas de innovación.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia comprobada en un rol de liderazgo en innovación.
- Habilidades excepcionales de liderazgo y gestión de equipos.
- Capacidad para pensar de manera creativa y estratégica.
- Conocimiento profundo de las tendencias del mercado y tecnologías emergentes.
- Excelentes habilidades de comunicación y presentación.
- Experiencia en gestión de proyectos y cambio organizacional.
- Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y de ritmo rápido.
- Título universitario en un campo relevante; un MBA es preferible.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Puede describir un proyecto de innovación exitoso que haya liderado?
- ¿Cómo aborda la identificación de oportunidades de innovación en una organización?
- ¿Qué estrategias utiliza para fomentar una cultura de innovación?
- ¿Cómo maneja la resistencia al cambio dentro de un equipo o organización?
- ¿Qué tendencias tecnológicas cree que tendrán el mayor impacto en nuestra industria?